過勞？那怎樣才叫不過勞…

剛結束了一場46個小時的連續工作，在馬拉松式的為一個時間壓得很死的案子付出，當把檔案送出去的時候，那是一種很難形容的感覺，會有一種肉體跟內心同時都掏盡的空…當下，沒有覺得什麼過勞不過勞，只是確實很想念自己的床，但彷彿燃燒透了自己的小宇宙，躺上去的那刻又很難睡著…

這幾年，台灣的媒體很喜歡用過勞來報導某些職場，而認定過勞後的死亡更是會渲染的沸沸揚揚，雖然我一直以來都不是位在資方槓杆的那一頭，在始終是勞方的自己似乎又感同身受不足，但每回遇上這類型的新聞，記者、認為自身受害的當事人或家屬、出頭的議員、不平的資方，在鏡頭前面排排坐的吵鬧成一團…這是一場就愛這麼演得鬧劇，只是吵多了、吵久了，有沒有人去看著，過勞…到底是誰害了誰？

那年還在一間公司擔任設計總監，老闆對總監的定義就是什麼都監，上到對外的專案是否客戶滿意、下到同事的生理期準不準都要關心，因此像媽的自己就有永遠管不完的事、處理不完的專案，我總笑說那是我最「陽光」的一段時間來自我解嘲，因為時常在天明的時候走進公司，但離開公司的時候還是天明，基本上就是時常過著一次工作超過24個小時的生活，但你離開公司是回家去休息嗎？老闆的哪有這麼好心，他希望每個人都還是遵照著該下班才下班的時間點，所以回家是…梳洗，換了乾淨的衣服後再一次回到公司，說白了就是老闆心中其實認定晚上加班的不眠不休是一種對專案的合理付出，當你承諾時間，就是一種對自己工作表現合理預估後的結果，答應三天完成工作，不論你中間發生什麼大小事，都得三天完成，客戶在這三天中如發生那種毀滅式的大修改，更是會被認定為執行專案同事的工作效率欠佳導致的…只是話說回來，這樣的公司以媒體的角度來批評肯定會被標注「血汗公司」、「不人道」，但那段時間卻也是我工作到現在看過一次集合最多人對「責任」如此看重的公司…過勞嗎？在普世眼中肯定是的，但在一個充滿瘋人的國家裡面，誰會覺得誰是瘋子？大家都是瘋子的世界是沒有瘋子的…至於這間公司有弄死過人嗎？沒有過，僅有女同事作到直接流鼻血，新同事第一天上班，下班就遞辭呈的（因為他第一天的下班是在他第一天上班的第16個小時之後…）

人生得選擇很多，選擇你喜歡的或是你不喜歡的，過勞這個詞，也是一種選擇後的結果反應，但這個反應一定只能出現在周遭人對於你這種生活的同情，也就是說，只能是你的朋友、家人、女友對你說：你這樣過勞了…絕對不能自己說：我好過勞…人得學習面對選擇、熱愛自己選擇後的生活，就如同球員愛打球、機長愛飛行…打到第8局的棒球員突然覺得自己累了、想要來趟溫泉之旅…飛行客機機長在幾萬尺的高空突然覺得自己倦怠了，想要兩手一攤看本好書去…這才是對於自己選擇後所應面對責任的不負責！球員除了場上那段時間的發光發熱，球場下的食物控制、體能訓練都超長，機長除了飛行的時間，飛行之外的生活管理也得持續…他們不過勞嗎？也或許根本這些職業都不是媒體會去評斷他過不過勞的工作，他們只專注在科技業這樣的產業別上是狹隘的，因為科技業的長工時，也不過就是一種對科技發展熱愛應該產生的結果…

如果你家人不愛你對自己熱愛工作上時間的表現，可以說你過勞，但請別自己也認為自己的付出是一種過勞，如果你恰巧也認為了，那是一種選擇能力上的愚蠢…老闆應該選有相同熱情的員工，員工應該選擇自己真正熱情的工作…（以上想法，當然都不包括那些真正沒良心的企業主及米蟲）